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昌平區人才服務中心存檔人員黨總支保持共產黨員先進性教育活動整改方案
發布日期 : 2012-08-24     點擊次數 :32340

根據區委先進辦部署,昌平區人才服務中心存檔人員黨總支(以下簡稱人才黨總支)于9月20日轉入第三階段。這個階段是先進性教育活動抓落實、見實效的階段,也是衡量先進性教育活動有無實效的重要標準。人才黨總支針對各支部和黨員對總支提出的意見和建議,查找存在的主要問題,制定如下整改方案。
   一、申請建立昌平區人才服務中心存檔人員黨委
   人才黨總支于2000年12月19日經昌平區人事局黨委批準成立至今,管理的流動黨員變化很大,由最初的3個支部管理黨員170人增加到目前的15個支部(其中2個臨時支部)直接管理流動黨員528人,間接管理流動黨員(指人在總支所屬支部企業工作,但組織關系不在人才中心的黨員)138人,而且每年還在增加。現有的5名總支成員中只有一人專職,其余4人均為兼職,總支管理的力量較為薄弱。
   為了進一步加強和改進基層黨組織建設,充分發揮基層黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用,人才黨總支擬于先進性教育活動結束后立即申請建立二級黨委,將政治立場堅定、作風正派,有一定的組織工作能力,熱心黨的工作的年輕同志充實進來,確實使新組建的黨委成為流動黨員的堅強領導核心,真正成為黨員之家,帶領廣大黨員在各自的崗位上發揮先鋒模范作用。
   二、搭建黨員教育網絡平臺
   先進性教育活動中,人才黨總支積極利用互聯網搞好流動黨員的管理與教育,取得了良好的效果。在教育活動后,我們將繼續探索如何利用互聯網管理教育黨員。充分考慮廣大流動黨員地域分散的特點,利用互聯網優勢,通過“昌平人才網”建立流動黨員管理教育網絡平臺,設立“黨務指南”、“最新動態”、“黨員論壇”等子欄目。以前給流動黨員發通知材料都要郵寄,周期長、效率低,現在有了網絡平臺,通知可以通過手機群發網絡公布,材料可以通過手機和網絡上傳下載,將大大提高效率,降低成本。
   三、建立流動黨員管理信息數據庫
   流動黨員管理信息數據庫建立以后,對于提高流動黨員管理效率,加大流動黨員管理力度,改善流動黨員管理水平起到很好的促進作用。現在人才黨總支流動黨員信息庫中存儲了近500余名黨員信息。有了這些詳實的數據信息,使得對流動黨員的管理更加有序、服務更加全面、關懷更加入微。
   四、繼續劃小支部,加強支部建設
目前中心黨總支共有黨支部15個,其中整建制企業支部8個,綜合支部7個。綜合支部管理黨員人數最多,有的支部管理黨員超過60名。在先進性教育活動工作中,我們發現由于各分支部黨員數量過多,黨員所在的單位過于分散,組織黨的活動非常困難;同時由于黨員之間缺乏了解,難以對預備黨員進行考察。而一些企業中的黨小組由于黨員相對集中而且比較穩定,各項活動開展得卻比較充分。
   針對上述情況,人才黨總支要繼續展開“化小”支部的工作,按照“依托企業、地域相鄰、行業歸口、便于活動、利于管理”的原則,在流動黨員相對集中的地區建立黨組織,增加支部數量、減少支部人數,從組織機構上進一步加強對流動黨員的管理,為各項黨內活動的開展積極創造條件。要抓支部建設,不斷增強黨支部的吸引力、凝聚力。對不充分發揮作用的支部及時進行調整,同時制定支部工作條例,使支部工作有章可循。
   五、開展評優評先,增強黨員榮譽感
   流動黨員由于人員構成復雜,高度分散、流動性大,生存狀況差異也較大,與非流動人員在各方面有很大差距。流動黨員的工作環境、生存壓力相對于非流動黨員壓力更大。黨員要自己解決生計問題。由于以上原因,造成流動黨員與黨組織聯系減少,組織生活不能正常參加。不能按時繳納黨費,黨組織的歸屬感、榮譽感有所下降。還有少數流動黨員忙于生計,組織觀念淡漠,黨組織黨性意識不強。人才黨總支要加強對流動黨員理想信念和黨的紀律的教育,針對少數黨員的表現多做工作,使他們樹立起堅定的理想信念,忠實實踐黨的根本宗旨,繼承和發揚黨的優良傳統和作風,做一名新時期的合格黨員。人才黨總支每年都要開展評優評先活動,評選“優秀黨員”、“好書記”和“優秀黨支部”。
宣傳流動黨員在平凡工作崗位中的一個側面、一件事,展示新時期共產黨員的風采,增強黨員的組織觀念、先鋒意識和榮譽感,樹立黨員的良好形象,增強黨組織的凝聚力和影響力,為昌平實現“四個首選之區”多做貢獻。
   六、加大對黨務工作者的培訓
   為了使支部委員進一步了解和掌握了開展支部工作的方法與技巧,促進今后的支部建設及活動的有效開展,人才黨總支將采取集中培訓的方式來提高支委工作水平。培訓的主要內容包括:黨組織的設置原則、積極分子培養過程、發展黨員的基本程序、預備黨員的教育、黨員管理和各支委工作職責等支部建設及支部生活中各項常規性工作。
   七、建立健全保持共產黨員先進性的長效機制
   黨的先進性是隨著形勢和任務的變化而不斷豐富和發展的。保持黨員先進性,必須探索構建一種長效機制。正如胡錦濤同志強調指出的,要積極尋找新的歷史條件下做好黨員經常性教育管理工作的方法和途徑,努力探索使廣大黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制。堅持黨要管黨,從嚴治黨,這是加強新時期黨的建設應遵循的原則要求。建立長效的黨員管理機制,使每個黨員成為有信仰追求、有嚴密組織、有嚴格紀律、有監督約束的先進分子。為此,人才黨總支研究制定了十項制度:《加強黨員組織紀律性制度》、《黨支部書記隊伍建設制度》、《組織生活會管理制度》、《建立黨員活動基金制度》、《黨員幫困互助金制度》、《黨員評比表彰制度》、《黨員管理長效制度》、《黨員學習教育制度》、《黨內民主參與制度》、《黨員聯系群眾制度》。(各項制度見附件)
   流動黨員的出現,是改革開放后出現的新情況。如何有利于黨員合理流動,有利于加強對流動黨員的教育管理,有利于發揮流動黨員的作用,是新時期黨的建設面臨的新課題。人才黨總支目前有流動黨員528人,而且每年還在增加。黨總支要加強調研,根據流動黨員特點,探索適合流動黨員的活動方法,采取靈活多樣的方式組織黨員開展活動,使組織活動有吸引力,使黨員緊緊團結在黨組織周圍,使黨員有歸屬感,作到主動和組織聯系,把組織當成家;探索流動黨員的管理機制,堅持管理創新,提高總支工作平臺,使流動黨員這支隊伍在新時期繼續保持黨員隊伍的先進性。

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